Förändringar inom arbetsrätten år 2025

Arbetsrätt I Brasilien skedde betydande förändringar under 2025, vilket återspeglar nya marknadsförhållanden och samtida arbetsdynamik.

I den här artikeln kommer vi att utforska de viktigaste förändringarna, inklusive "pejotização" (en term som hänvisar till praxisen att anställa arbetare som oberoende entreprenörer för att undvika arbetslagstiftning) och "uberização" (praxisen att anställa arbetare som oberoende entreprenörer för att undvika arbetslagstiftning), samt besluten från Högsta federala domstolen (STF) som formar förhållandet mellan egenföretagare och digitala plattformar.

Vi kommer också att ta upp inkluderingen av företag inom samma ekonomiska grupp i förfaranden för arbetsrättslig tillämpning och stärkandet av prejudikat som fastställts av Superior Labor Court (TST).

Slutligen kommer vi att diskutera relevanta förslag, såsom att minska arbetstiden och hantera psykosociala risker i företag, vilka kommer att forma framtidens arbete i landet.

Förändringar inom arbetsrätten år 2025

År 2025 genomgick arbetsrätten i Brasilien djupgående och betydande förändringar som direkt påverkade förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Ämnen som... outsourcing och den Uberisering Dessa frågor fick en framträdande plats i rättsliga beslut, vilket återspeglade nya utmaningar gällande anställningspraxis och skyddet av arbetstagares rättigheter. Brasiliens högsta federala domstol (STF) intog en avgörande ståndpunkt genom att erkänna de allmänna konsekvenserna av ämne 1 389 och fastställa rigorösa kriterier för att validera anställning av egenföretagare. Detta beslut finns tillgängligt på [länk till beslut]. Debatter på arbetsplatsen år 2025Detta var en milstolpehändelse som begränsade rättsliga åtgärder och förstärkte rättssäkerheten inom sektorn. Dessutom belyste diskussionen kring den rättsliga karaktären av relationerna mellan digitala plattformsarbetare och företag det akuta behovet av att uppdatera den rättsliga ramen som svar på tekniska och ekonomiska innovationer. Som en del av detta scenario, viktiga rättsliga beslut De försökte balansera moderniseringen av arbetsrätten med bevarandet av socialt skydd, vilket signalerade ett betydande framsteg i anpassningen till marknadens nya realiteter.

Outsourcing och ämne 1.389 i STF (Högsta federala domstolen)

Högsta federala domstolen erkände, genom att allmänna konsekvenser I ämne 1.389 fördes ett nytt perspektiv på anställning av egenföretagare genom användning av oberoende entreprenörer (pejotização).

Den fastställde att praxisen är laglig när det inte finns någon maskering av ett anställningsförhållande, vilket säkerställer... avtalets laglighet.

För att säkerställa enhetlighet i förståelsen och undvika avvikande beslut fanns det en Avbrytande av förfarandet över hela landet diskuterar de frågan.

Domen kommer således att ha bindande verkan för lägre domstolar, vilket främjar rättssäkerhet och avtalsenlig tydlighet.

Detta är viktigt eftersom det gör det möjligt för arbetsgivare att känna till gränserna för sina anställningsmetoder, samtidigt som arbetstagarna får objektiva parametrar för att försvara sina rättigheter.

Detta beslut från Högsta federala domstolen återspeglar anpassningen av arbetsförhållandena till den nya marknadsdynamiken, särdrag som kan ses i analysen av... material angående beslutet i ämne 1.389, där praxisen med "pejotização" (en form av förtäckt anställning) och dess konsekvenser för moderna arbetsmarknadsrelationer diskuteras.

Uberisering och uppkoppling på digitala plattformar

O Extraordinärt överklagande nr 1 446 336 Fallet som granskas av Högsta federala domstolen är en milstolpe för förståelsen... digital ekonomi, ifrågasätter den rättsliga karaktären av anställningsförhållandet mellan arbetstagare på serviceplattformar.

Kontroversen kretsar kring huruvida dessa arbetstagare ska betraktas som anställda eller egenföretagare, en fråga som har djupgående konsekvenser för arbetstagares rättigheter relaterade till semester, avgångsvederlag och socialförsäkring.

Det är värt att betona att domen betraktar ett paradigm där traditionella underordningsbegrepp, karakteristiska för den klassiska anställningsmodellen, utmanas av ett scenario där algoritmer och automatiserade system organiserar arbetsaktiviteten.

Denna komplexitet återspeglar utvecklingen av arbetsrelationer i det digitala sammanhanget, vilket inkluderar deterritoriaalisering och flexibla arbetstider, typiskt för plattformar.

Fallet handlar dock inte bara om att säkra arbetsrättigheter; det representerar ett försök att balansera innovation med arbetstagarskydd.

Detta beslut skulle kunna omdefiniera hur teknikföretag verkar och skapa en mer förutsägbar och säker miljö.

Sätta slutgiltig definitionDen kommer att fastställa standarder och förutsättningar som kommer att påverka hela marknaden, fungera som en vägledning för framtida lagstiftning och affärsmetoder, och erbjuda förbättrat skydd till arbetstagare i en alltmer digitaliserad ekonomisk miljö.

Ekonomisk grupp och arbetstillämpning

År 2025 inrättade Högsta federala domstolen en viktigt beslut genom att fastställa att inkluderingen av företag från samma ekonomisk grupp i en arbetstillsyn Det är endast tillåtet efter att det etablerats fall av åsidosättande av juridisk personlighet.

Detta beslut syftar till att säkerställa att tillgångarna i oskyldiga företag inom gruppen inte påverkas orättvist utan konkreta bevis för att det förekommit missbruk av juridisk personlighet i syfte att omintetgöra arbetsrättsliga anspråk.

Högsta domstolens beslut främjar större rättssäkerhet genom att kräva att käranden anger en solid motivering innan verkställighet riktas mot andra företag inom koncernen.

En intressant länk om detta beslut finns på Felsberg och medarbetare – Högsta domstolens beslut om företag i ekonomiska grupper.

Denna åtgärd förstärker en rättssäkerhet i arbetstvister, stärker prejudikatsystemet och främjar rättvisa mellan de parter som är inblandade i tvisterna.

Stärka de bindande prejudikaten från Superior Labor Court (TST)

År 2025 stärktes systemet för bindande prejudikat Den högsta arbetsdomstolens beslut har etablerat sig som en viktig milstolpe i utvecklingen av arbetsrätten i Brasilien.

Denna åtgärd ger rättssäkerhet Genom att erbjuda förutsägbarhet och stabilitet i rättsliga beslut minskar det förekomsten av upprepade överklaganden.

Detta gör det möjligt för företag och arbetstagare att förutse de potentiella resultaten av arbetstvister mer exakt, vilket säkerställer större förtroende för rättssystemet.

Detta överensstämmer med internationell bästa praxis och främjar effektivitet och flexibilitet i rättsliga processer, vilket framgår av den nationella veckan för arbetsrättsliga prejudikat, där Superior Labor Court (TST) har etablerat nya bindande prejudikat..

Domstolen förstärker således vikten av enhetlig rättspraxis och främjar större tydlighet och konsekvens i beslut.

Nedan illustrerar en enkel tabell de förbättringar som uppnåtts genom bindande prejudikat:

Förslag om arbetstidsförkortning

Diskussionen om minskning av arbetstiden Arbetsmarknaden i Brasilien får ny fart under 2025, vilket återspeglas i debatter om produktivitet och arbetstagarnas välbefinnande.

Studier visar att en kortare arbetsdag inte bara kan öka effektiviteten utan också bidra till en hälsosammare och mer inkluderande arbetsmiljö, vilket stärker... arbetsrättigheter.

Dessutom syftar detta förslag till att

• Förbättra balansen mellan arbete och privatliv.
• Minska olycksfrekvensen

Trots de tydliga fördelarna finns det betydande farhågor, särskilt bland branscher som står inför risken för ökade driftskostnader och förlust av internationell konkurrenskraft.

Att genomföra denna förändring skulle kräva ett starkt samarbete mellan fackföreningar och arbetsgivare, vilket framhävdes av ledamöter i lagstiftande utskott som diskuterar komplexiteten i denna övergång.

Enligt en SenatsartikelFörslaget om en reducerad fyradagars arbetsvecka diskuteras också, vilket skulle kunna signalera en betydande förändring av hur arbetet organiseras i Brasilien.

Psykosocial riskhantering och det nya NR 1

Framstegen inom arbetsmiljöpolitiken under 2025 har tvingat brasilianska företag att anta rigorösa rutiner för hantering av psykosociala risker.

Med den nya formuleringen av NR nr 1Med den nya lagen, som träder i kraft 2026, har detta krav blivit ännu viktigare och tvingar organisationer att identifiera och minska riskfaktorer som trakasserier på arbetsplatsen, överbelastning och stress.

Målet med dessa förändringar är att förebygga psykisk ohälsa och främja hälsosamma arbetsmiljöer.

Standarden fastställer att förebyggande program bör införlivas i ledningssystemet för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, och integrera kontinuerlig utvärdering, effektiv utbildning och systematisk övervakning av indikatorer.

Denna omvandling förstärker skydd för psykisk hälsa av arbetare, vilket anpassar Brasilien till internationella förebyggande standarder.

Vidare, enligt Hantering av arbetsrisker och skydd av psykisk hälsaFöretag måste se över sina ledningsmetoder och ägna större uppmärksamhet åt sina anställdas psykiska välbefinnande och därmed säkerställa en säkrare och mer human arbetsmiljö.

Arbetsrätt I Brasilien fortsätter landskapet att utvecklas, med nya regler och tolkningar som syftar till att säkerställa skyddet av arbetstagare och rättssäkerheten i arbetsförhållandena.

Dessa förändringar visar vikten av att hålla jämna steg med samhällsförändringar och teknikens inverkan på arbetsmarknaden.