Veranderingen in het arbeidsrecht in 2025

Arbeidsrecht In Brazilië vonden in 2025 belangrijke veranderingen plaats, die de nieuwe marktrealiteit en de hedendaagse arbeidsdynamiek weerspiegelden.

In dit artikel onderzoeken we de belangrijkste transformaties, waaronder de "pejotização" (een term die verwijst naar de praktijk van het inhuren van werknemers als zelfstandige contractanten om de arbeidswetgeving te omzeilen) en "uberização" (eveneens de praktijk van het inhuren van werknemers als zelfstandige contractanten om de arbeidswetgeving te omzeilen), evenals de uitspraken van het Hooggerechtshof (STF) die de relatie tussen zelfstandigen en digitale platforms vormgeven.

We zullen ook ingaan op de inclusie van bedrijven binnen dezelfde economische groep in procedures voor de handhaving van het arbeidsrecht en op de versterking van de precedenten die zijn vastgesteld door het Superior Labor Court (TST).

Tot slot bespreken we relevante voorstellen, zoals het verkorten van de werktijd en het beheersen van psychosociale risico's binnen bedrijven, die de toekomst van werk in het land zullen vormgeven.

Veranderingen in het arbeidsrecht in 2025

In 2025 onderging het arbeidsrecht in Brazilië ingrijpende en significante veranderingen die een directe impact hadden op de relatie tussen werknemers en werkgevers. Onderwerpen zoals... outsourcing en de Uberisering Deze kwesties kregen meer aandacht in rechterlijke uitspraken en weerspiegelden nieuwe uitdagingen met betrekking tot aanwervingspraktijken en de bescherming van arbeidsrechten. Het Braziliaanse Hooggerechtshof (STF) nam een doorslaggevend standpunt in door de algemene reikwijdte van Topic 1389 te erkennen en strenge criteria vast te stellen voor de validatie van de tewerkstelling van zelfstandigen. Deze uitspraak is beschikbaar via [link naar uitspraak]. Debatten op de werkvloer in 2025Dit was een baanbrekende gebeurtenis die de mogelijkheden tot gerechtelijke actie beperkte en de rechtszekerheid in de sector versterkte. Bovendien benadrukte de discussie over de juridische aard van de relaties tussen werknemers op digitale platformen en bedrijven de dringende noodzaak om het juridische kader aan te passen aan technologische en economische innovaties. In het kader van dit scenario, belangrijke rechterlijke uitspraken Zij streefden naar een evenwicht tussen de modernisering van het arbeidsrecht en het behoud van sociale bescherming, wat een belangrijke stap voorwaarts betekende in de aanpassing aan de nieuwe realiteit van de markt.

Outsourcing en onderwerp 1.389 van het STF (Supreme Federal Court)

Het Hooggerechtshof van de federale overheid erkent de algemene gevolgen In onderwerp 1.389 werd een nieuw perspectief geboden op het inhuren van zelfstandige werknemers door middel van onafhankelijke contractanten (pejotização).

Het oordeel luidde dat de praktijk rechtmatig is wanneer er geen sprake is van een verkapte arbeidsrelatie, waardoor wordt gewaarborgd dat... wettigheid van het contract.

Om uniformiteit in begrip te waarborgen en uiteenlopende beslissingen te voorkomen, werd er een Schorsing van de procedure In het hele land wordt de kwestie besproken.

De uitspraak zal derhalve bindende gevolgen hebben voor lagere rechtbanken, wat de rechtszekerheid en de duidelijkheid van contracten bevordert.

Dit is belangrijk omdat het werkgevers in staat stelt de grenzen van hun aanwervingspraktijken te kennen, terwijl werknemers objectieve criteria krijgen om hun rechten te verdedigen.

Deze uitspraak van het Federale Hooggerechtshof weerspiegelt de aanpassing van de arbeidsverhoudingen aan nieuwe marktdynamieken, bijzonderheden die te zien zijn in de analyse van... materiaal met betrekking tot de beslissing in onderwerp 1.389waarin de praktijk van "pejotização" (een vorm van verkapte arbeid) en de implicaties daarvan voor moderne arbeidsverhoudingen worden besproken.

Uberisering en verbinding op digitale platforms

O Buitengewoon beroep nr. 1.446.336 De zaak die momenteel door het Hooggerechtshof van de Federale Staten wordt behandeld, is een mijlpaal voor het begrip van... digitale economiewaarbij de juridische aard van de arbeidsrelatie tussen werknemers op serviceplatformen ter discussie wordt gesteld.

De controverse draait om de vraag of deze werknemers als werknemers of als zelfstandigen moeten worden beschouwd, een vraag die ingrijpende gevolgen heeft voor arbeidsrechten met betrekking tot vakantie, ontslagvergoeding en sociale zekerheid.

Het is belangrijk te benadrukken dat het vonnis een paradigma beschrijft waarin traditionele concepten van ondergeschiktheid, kenmerkend voor het klassieke arbeidsmodel, worden uitgedaagd door een scenario waarin algoritmen en geautomatiseerde systemen de werkzaamheden organiseren.

Deze complexiteit weerspiegelt de evolutie van arbeidsverhoudingen in de digitale context, waaronder deterritorialisatie en flexibele werktijden, kenmerkend voor platformen.

Deze zaak gaat echter niet alleen over het waarborgen van arbeidsrechten; het vertegenwoordigt een poging om innovatie in evenwicht te brengen met de bescherming van werknemers.

Deze beslissing zou de manier waarop technologiebedrijven opereren kunnen herdefiniëren en een voorspelbaardere en veiligere omgeving creëren.

Neerzetten definitieve definitieHet zal normen en uitgangspunten vaststellen die van invloed zullen zijn op de gehele markt en dienen als leidraad voor toekomstige wetgeving en zakelijke praktijken, waardoor werknemers beter beschermd worden in een steeds digitalere economische omgeving.

Economische groepering en arbeidshandhaving

In 2025 heeft het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten een belangrijke uitspraak door vast te stellen dat de opname van bedrijven uit dezelfde economische groep in een arbeidshandhaving Het is alleen toegestaan na de oprichting van incident van minachting van de rechtspersoonlijkheid.

Deze beslissing heeft tot doel ervoor te zorgen dat de activa van onschuldige bedrijven binnen de groep niet oneerlijk worden aangetast zonder concreet bewijs van misbruik van rechtspersoonlijkheid met als doel arbeidsrechtelijke claims te dwarsbomen.

De uitspraak van het Hooggerechtshof bevordert de rechtszekerheid door te eisen dat de eiser een solide rechtvaardiging aanvoert voordat hij handhavingsmaatregelen kan treffen tegen andere bedrijven binnen de groep.

Een interessante link over deze beslissing is te vinden op Felsberg and Associates – Uitspraak van het Hooggerechtshof over bedrijven in economische groepen.

Deze maatregel versterkt de rechtsstaat in arbeidsgeschillen, verstevigt het systeem van precedenten en bevordert rechtvaardigheid tussen de partijen die bij de rechtszaak betrokken zijn.

Versterking van de bindende precedenten van het Superior Labor Court (TST)

In 2025 wordt het systeem versterkt van bindende precedenten De uitspraak van het Hooggerechtshof voor Arbeidszaken geldt als een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van het arbeidsrecht in Brazilië.

Deze maatregel voorziet in rechtszekerheid Door voorspelbaarheid en stabiliteit in rechterlijke uitspraken te bieden, vermindert het de frequentie van herhaalde beroepsprocedures.

Hierdoor kunnen bedrijven en werknemers de mogelijke uitkomsten van arbeidsconflicten nauwkeuriger inschatten, wat het vertrouwen in het rechtssysteem vergroot.

Dit sluit aan bij internationale beste praktijken en bevordert efficiëntie en flexibiliteit in gerechtelijke procedures, zoals blijkt uit de Nationale Week van Arbeidsrechtelijke Precedenten, waar de Het Superior Labor Court (TST) heeft nieuwe bindende precedenten vastgesteld..

Het hof benadrukt hiermee het belang van uniforme jurisprudentie, wat leidt tot meer duidelijkheid en consistentie in de uitspraken.

Onderstaande tabel illustreert de verbetering die is bereikt door bindende jurisprudentie:

Voorstel voor het verkorten van de werktijd

De discussie over vermindering van de werkuren De arbeidsmarkt in Brazilië krijgt in 2025 een nieuwe impuls, wat tot uiting komt in discussies over productiviteit en het welzijn van werknemers.

Onderzoek wijst uit dat een kortere werkdag niet alleen de efficiëntie kan verhogen, maar ook kan bijdragen aan een gezondere en meer inclusieve werkomgeving, waardoor de onderlinge band versterkt wordt. arbeidsrechten.

Bovendien heeft dit voorstel tot doel om

• Verbeter de balans tussen werk en privéleven.
• Het aantal ongevallen verlagen

Ondanks de duidelijke voordelen bestaan er aanzienlijke zorgen, met name in sectoren die het risico lopen op hogere operationele kosten en verlies van internationaal concurrentievermogen.

Het doorvoeren van deze verandering vereist een robuuste samenwerking tussen vakbonden en werkgevers, zoals benadrukt door leden van wetgevende commissies die de complexiteit van deze overgang bespraken.

Volgens een SenaatsartikelHet voorstel voor een verkorte vierdaagse werkweek wordt ook besproken, wat een aanzienlijke verandering zou kunnen betekenen in de manier waarop werk in Brazilië is georganiseerd.

Psychosociaal risicomanagement en de nieuwe NR 1

De aangescherpte regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid in 2025 verplicht Braziliaanse bedrijven tot het invoeren van strenge procedures. psychosociaal risicomanagement.

Met de nieuwe formulering van NR nr. 1Met de nieuwe wet, die in 2026 van kracht wordt, is deze eis nog belangrijker geworden. Organisaties zijn verplicht om risicofactoren zoals intimidatie op de werkplek, werkdruk en stress te identificeren en te beperken.

Het doel van deze veranderingen is het voorkomen van psychische aandoeningen en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.

De norm stelt dat preventieprogramma's moeten worden opgenomen in het managementsysteem voor arbeidsgezondheid en -veiligheid, waarbij continue evaluatie, effectieve training en systematische monitoring van indicatoren worden geïntegreerd.

Deze transformatie versterkt de bescherming van de geestelijke gezondheid van werknemers, waardoor Brazilië voldoet aan de internationale preventienormen.

Bovendien, volgens Risicobeheer op de werkplek en de bescherming van de geestelijke gezondheidBedrijven moeten hun managementmethoden herzien en meer aandacht besteden aan het mentale welzijn van hun werknemers, om zo een veiligere en menselijkere werkomgeving te garanderen.

Arbeidsrecht In Brazilië blijft het landschap zich ontwikkelen, met nieuwe regels en interpretaties die gericht zijn op het waarborgen van de bescherming van werknemers en rechtszekerheid in arbeidsverhoudingen.

Deze veranderingen tonen het belang aan van het bijhouden van maatschappelijke veranderingen en de impact van technologie op de arbeidsmarkt.