Sinagências prosi o zawieszenie kontraktowania w Aneel

Zatrudnienie tymczasowe Decyzja Narodowej Agencji Energii Elektrycznej (Aneel) budzi kontrowersje i obawy wśród pracowników i przedstawicieli związków zawodowych.

Niedawno Sinagências wniosło skargę do Federalnego Trybunału Obrachunkowego (TCU), kwestionując decyzję o zatrudnieniu 50 pracowników tymczasowych w krytycznym okresie niedoborów kadrowych.

Związek zawodowy twierdzi, że taka praktyka polega na zastępowaniu stałych pracowników niepewnymi umowami, co szkodzi nie tylko stabilności siły roboczej, ale także jakości usług świadczonych przez agencję.

W tym artykule omówimy główne punkty tej kontrowersji i jej implikacje dla Aneela.

Kim jest Sinagências i jaka jest jej rola w obronie praw pracowników agencji regulacyjnych?

Sinagências, prawowity przedstawiciel Krajowa Rada Pracowników Agencji Regulacyjnych (CNAB) została utworzona 22 grudnia 2004 r. w celu obrony interesów tych profesjonalistów na szczeblu krajowym.

Dysponując solidną i wszechstronną bazą przedstawicielską, Sinagências stawia sobie za główne cele zapewnienie godnych warunków pracy i wzmocnienie struktury tych agencji, które odgrywają tak ważną rolę w regulacji kraju.

Historia związku Charakteryzuje się zdecydowanymi działaniami i strategicznymi manewrami politycznymi.

Od momentu swojego powstania organizacja ta brała udział w zasadniczych dyskusjach na temat restrukturyzacji federalnej służby publicznej, w szczególności w odniesieniu do kwestii egzaminów służby publicznej i niewystarczającego zastępowania stałych pracowników umowami tymczasowymi.

Z około 10 000 członkówZwiązek zawodowy odgrywa istotną rolę w obronie praw pracowników sektora publicznego, występując jako kluczowy partner w negocjacjach związkowych.

Uznana reprezentatywność Sinagências legitymizuje swoje działania na rzecz tej kategorii, czyniąc z niej filar w walce o gwarancje pracownicze i instytucjonalne wzmocnienie agencji regulacyjnych.

Pozew złożony do TCU (Brazylijskiego Federalnego Sądu Obrachunkowego) ma na celu wstrzymanie tymczasowego zatrudniania 50 pracowników przez Aneel (Brazylijską Agencję Regulacji Energii Elektrycznej).

Pozew złożony przez Sinagências do Federalnego Trybunału Obrachunkowego (TCU) domaga się natychmiastowego wstrzymania zatrudniania 50 pracowników tymczasowych przez Narodową Agencję Energii Elektrycznej (Aneel).

Według związku zawodowego środek ten narusza prawo, ponieważ zastępuje stałych pracowników pracownikami tymczasowymi na stanowiskach, które powinny być stałe, zwłaszcza w krytycznym momencie niedoborów kadrowych w agencji.

TCU (Brazylijski Federalny Trybunał Obrachunkowy) przeanalizuje wniosek i, jeśli go rozpatrzy, zbada wskazane nieprawidłowości i oceni potrzebę powołania osób, które zdały ostatni egzamin konkursowy, do uzupełnienia kadry.

Naruszenie zasady konkurencji publicznej i zastępowanie pracowników umowami o pracę na podstawie umów o pracę niepewnych.

Sinagências twierdzi, że praktyka firmy Aneel polegająca na zatrudnianiu pracowników tymczasowych na stanowiska stałe stanowi poważne naruszenie zasady konstytucyjnej konkursu publicznego, zgodnie z postanowieniami sztuka.

37, II Konstytucji Federalnej i wzmocnione ustawą 8.112/1990. A wymiana stałego personelu Niepewne umowy o pracę zagrażają efektywności i bezstronności działań agencji.

Co więcej, praktyka ta ignoruje znaczenie Konkurencja publiczna jako zasada konstytucyjna zapewnić, że obsadzanie stanowisk odbywa się z poszanowaniem zasad równości i moralności, które stanowią fundamentalne wartości brazylijskiej służby publicznej.

Konieczność zapewnienia odpowiedniej liczby stałych pracowników jest oczywista, gdyż utrzymanie kompetentnego i zaangażowanego zespołu jest niezbędne do zagwarantowania skutecznej regulacji krajowego sektora energetycznego.

Wniosek o zbadanie nieprawidłowości i pociągnięcie kierowników do odpowiedzialności.

Sinagências złożył formalny wniosek do Federalny Trybunał Obrachunkowy, wymagające zbadania możliwe szkody dla funduszy publicznych wynikające z umów tymczasowych zawartych przez Narodową Agencję Energii Elektrycznej (Aneel).

Związek zawodowy domaga się pociągnięcia kierowników do odpowiedzialności za zawieranie niepewnych umów na stanowiskach, które powinny być obsadzane przez stałych pracowników. Taka sytuacja narusza zasady prawne i zagraża funkcjonowaniu agencji.

Celem wniosku jest zagwarantowanie, że wszelkie nieprawidłowości zostaną dokładnie zbadane i że zaangażowani w nie menadżerowie zostaną odpowiednio pociągnięci do odpowiedzialności za swoje działania.

Niedobory kadrowe w firmie Aneel, na co zwrócił uwagę Dieese.

Badanie przeprowadzone przez Dieese ujawnia niepokojący scenariusz w Aneel: 72 procent obłożenia planowanych stanowisk.

Spośród 765 stanowisk przewidzianych prawem, faktycznie obsadzono zaledwie 552, co spowodowało znaczny deficyt, mający bezpośredni wpływ na zdolność agencji do skutecznego wykonywania jej funkcji regulacyjnych.

Przy tak niskim wskaźniku obłożenia, Możliwość wdrożenia przez Aneel skutecznej polityki i zagwarantowania odpowiedniej jakości regulowanych usług jest zagrożona.Podkreśla to pilną potrzebę skuteczniejszych procesów rekrutacyjnych, np. zapraszania osób, które zdały egzaminy służby publicznej.

Te liczby Pokazują presję. Jeśli chodzi o obecną kadrę, która zmaga się ze zwiększonym obciążeniem pracą z powodu niedoborów kadrowych.

Niedobory kadrowe w firmie Aneel pogarszają sytuację operacyjną i uwypuklają... pilna potrzeba konieczne jest zatrudnienie nowych pracowników w celu zapewnienia ciągłości świadczenia usług.

Oznacza to, że agencja musi podjąć zdecydowane kroki, aby zagwarantować uzupełnienie stałego personelu i unikać polegania na pracownikach tymczasowych, co już podkreślił... poprzedni alert od agencji w sprawie niedoborów kadrowych.

Prośba o zatrudnienie osób, które zdały egzamin i ogłoszenie nowego konkursu publicznego.

Popyt na natychmiastowe wezwanie Liczba kandydatów, którzy zdali ostatni egzamin konkursowy w Krajowej Agencji Energii Elektrycznej (Aneel), rośnie ze względu na rosnącą presję ze strony Sinagências.

Związek zawodowy krytykuje praktykę firmy Aneel polegającą na stosowaniu umów tymczasowych w celu zastąpienia stałych stanowisk, szczególnie w trudnym okresie, gdy agencja zmaga się ze znacznym niedoborem personelu. Obecnie z 765 planowanych stanowisk obsadzono tylko 552, co daje wskaźnik obsadzenia na poziomie 721 300 000 stanowisk. Szczegóły dotyczące deficytu tutaj.

W ten sposób Sinagências podkreśla pilną potrzebę nowy konkurs publiczny aby skutecznie odbudować stały personel agencji.

Żądania związku obejmują:

• Mianowanie osób, które pomyślnie przeszły poprzedni proces selekcji.
• Otwarcie nowego konkursu na nowe stanowiska.
• Badanie nieprawidłowości w obecnych praktykach zatrudniania tymczasowego.

Dzięki tym działaniom Sinagências chce zagwarantować zrównoważony rozwój i efektywność regulacyjną Aneel, co jest kluczowe dla stabilności brazylijskiego sektora energetycznego.

Krótko mówiącKwestia tymczasowego zatrudniania w firmie Aneel budzi poważne obawy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi i ciągłości świadczenia usług publicznych.

Apel Sinagências podkreśla pilną potrzebę znalezienia rozwiązania gwarantującego stabilność stałego personelu i uznanie pracowników.