Transformaciones en el Derecho Laboral en 2025

Derecho Laboral En Brasil, en 2025 se produjeron cambios importantes, que reflejan nuevas realidades del mercado y la dinámica del trabajo contemporáneo.

En este artículo, exploraremos las principales transformaciones, incluyendo la "pejotização" (término que se refiere a la práctica de contratar trabajadores como contratistas independientes para evitar las leyes laborales) y la "uberização" (práctica de contratar trabajadores como contratistas independientes para evitar las leyes laborales), así como las decisiones del Supremo Tribunal Federal (STF) que dan forma a la relación entre los trabajadores autónomos y las plataformas digitales.

También abordaremos la inclusión de empresas de un mismo grupo económico en los procedimientos de ejecución de la legislación laboral y el fortalecimiento de la jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo (TST).

Finalmente, discutiremos propuestas relevantes, como la reducción de la jornada laboral y la gestión de riesgos psicosociales en las empresas, que marcarán el futuro del trabajo en el país.

Transformaciones en el Derecho Laboral en 2025

En 2025, el Derecho Laboral en Brasil experimentó profundas y significativas transformaciones que impactaron directamente la relación entre trabajadores y empleadores. Temas como... subcontratación y el Uberización Estas cuestiones cobraron relevancia en las decisiones judiciales, reflejando nuevos desafíos en materia de prácticas de contratación y protección de los derechos laborales. El Supremo Tribunal Federal (STF) de Brasil adoptó una postura contundente al reconocer la repercusión general del Tema 1.389 y establecer criterios rigurosos para validar la contratación de trabajadores autónomos. Esta decisión está disponible en [enlace a la decisión]. Debates en el lugar de trabajo en 2025Este fue un acontecimiento histórico que impuso límites a la acción judicial y reforzó la seguridad jurídica en el sector. Además, el debate sobre la naturaleza jurídica de las relaciones entre los trabajadores de las plataformas digitales y las empresas puso de relieve la urgente necesidad de actualizar el marco legal en respuesta a las innovaciones tecnológicas y económicas. En este contexto, decisiones judiciales importantes Se buscó equilibrar la modernización del derecho laboral con la preservación de la protección social, señalando un avance significativo en la adaptación a las nuevas realidades del mercado.

La subcontratación y el tema 1.389 del STF

La Suprema Corte Federal, al reconocer la repercusión general En el Tema 1.389 se trajo una nueva perspectiva a la contratación de trabajadores autónomos a través de la utilización de contratistas independientes (pejotização).

Determinó que la práctica es lícita cuando no existe disfraz de una relación laboral, asegurando así... legalidad del contrato.

Para garantizar la uniformidad de comprensión y evitar decisiones divergentes, se estableció una Suspensión del procedimiento En todo el país están discutiendo el asunto.

De esta forma, la sentencia tendrá efectos vinculantes para los tribunales inferiores, promoviendo la seguridad jurídica y la claridad contractual.

Esto es importante porque permite a los empleadores conocer los límites de sus prácticas de contratación, mientras que los trabajadores obtienen parámetros objetivos para defender sus derechos.

Esta decisión del Supremo Tribunal Federal refleja la adaptación de las relaciones laborales a las nuevas dinámicas del mercado, particularidades que pueden observarse en el análisis de... material relativo a la decisión en el Tema 1.389, donde se discute la práctica de la "pejotização" (una forma de empleo encubierto) y sus implicaciones para las relaciones laborales modernas.

Uberización y conexión en plataformas digitales

oh Recurso extraordinario de apelación n.º 1.446.336 El caso que analiza el Supremo Tribunal Federal es un hito para la comprensión... economía digital, cuestionando la naturaleza jurídica de la relación laboral entre trabajadores en plataformas de servicios.

La controversia gira en torno a si estos trabajadores deben ser considerados empleados o autónomos, una cuestión que tiene profundas implicaciones para los derechos laborales relacionados con las vacaciones, las indemnizaciones por despido y la seguridad social.

Cabe destacar que la sentencia contempla un paradigma donde los conceptos tradicionales de subordinación, característicos del modelo clásico de empleo, son desafiados por un escenario donde algoritmos y sistemas automatizados organizan la actividad laboral.

Esta complejidad refleja la evolución de las relaciones laborales en el contexto digital, que incluye la desterritorialización y los horarios laborales flexibles, propios de las plataformas.

Sin embargo, el caso no trata sólo de garantizar los derechos laborales; representa un intento de equilibrar la innovación con la protección de los trabajadores.

Esta decisión podría redefinir cómo operan las empresas tecnológicas, creando un entorno más predecible y seguro.

Poner definición finalEstablecerá estándares y premisas que impactarán a todo el mercado, sirviendo como guía para futuras legislaciones y prácticas comerciales, ofreciendo mayor protección a los trabajadores en un entorno económico cada vez más digital.

Grupo Económico y Cumplimiento Laboral

En 2025, el Tribunal Supremo Federal estableció una fallo importante al establecer que la inclusión de empresas del mismo grupo económico en un cumplimiento laboral Sólo se permite después del establecimiento de incidente de desconsideración de la personalidad jurídica.

Esta decisión pretende garantizar que los activos de empresas inocentes dentro del grupo no se vean afectados injustamente sin pruebas concretas de que hubo abuso de personalidad jurídica destinado a frustrar reclamaciones laborales.

La decisión del Tribunal Supremo promueve una mayor seguridad jurídica al exigir al demandante que aporte una justificación sólida antes de ordenar la ejecución contra otras empresas del grupo.

Un enlace interesante sobre esta decisión se puede encontrar en Felsberg and Associates – Sentencia del Tribunal Supremo sobre sociedades en grupos económicos.

Esta medida refuerza el debido proceso en los conflictos laborales, fortaleciendo el sistema de precedentes y promoviendo la justicia entre las partes involucradas en el litigio.

Fortalecimiento de los precedentes vinculantes del Tribunal Superior del Trabajo (TST)

En 2025, fortalecer el sistema de precedentes vinculantes La decisión del Tribunal Superior del Trabajo se constituye como un marco esencial en la evolución del Derecho del Trabajo en Brasil.

Esta medida prevé seguridad jurídica Al ofrecer previsibilidad y estabilidad en las decisiones judiciales, reduce la incidencia de apelaciones repetitivas.

Esto permite a las empresas y a los trabajadores anticipar con mayor precisión los posibles resultados de las disputas laborales, garantizando una mayor confianza en el sistema legal.

Esto se alinea con las mejores prácticas internacionales, promoviendo la eficiencia y agilidad en los procesos judiciales, como se evidenció en la Semana Nacional de Antecedentes Laborales, donde se El Tribunal Superior del Trabajo (TST) ha establecido nuevos precedentes vinculantes..

De esta manera, el Tribunal refuerza la importancia de la jurisprudencia uniforme, promoviendo una mayor claridad y consistencia en las decisiones.

A continuación, una tabla sencilla ilustra la mejora lograda mediante precedentes vinculantes:

Propuesta de reducción de la jornada laboral

La discusión sobre reducción de horas de trabajo El mercado laboral en Brasil está ganando nuevo impulso en 2025, lo que se refleja en los debates sobre la productividad y el bienestar de los trabajadores.

Los estudios indican que una jornada laboral más corta no sólo puede aumentar la eficiencia, sino también contribuir a un entorno de trabajo más saludable e inclusivo, fortaleciendo... derechos laborales.

Además, esta propuesta tiene por objeto:

• Mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal.
• Reducir las tasas de accidentes

A pesar de las claras ventajas, existen preocupaciones importantes, especialmente entre las industrias que enfrentan el riesgo de un aumento de los costos operativos y de una pérdida de competitividad internacional.

Implementar este cambio requerirá una sólida cooperación entre sindicatos y empleadores, como lo destacaron los miembros de los comités legislativos al discutir la complejidad de esta transición.

Según uno Artículo del SenadoTambién está en discusión la propuesta de reducir la semana laboral a cuatro días, lo que podría señalar una transformación significativa en la forma en que se organiza el trabajo en Brasil.

Gestión del Riesgo Psicosocial y la Nueva NR 1

El avance de las políticas de salud ocupacional en 2025 ha impuesto a las empresas brasileñas la adopción de prácticas rigurosas de gestión de riesgos psicosociales.

Con la nueva redacción de NR No. 1Con la nueva ley, que entrará en vigor en 2026, este requisito se vuelve aún más esencial, obligando a las organizaciones a identificar y mitigar factores de riesgo como el acoso laboral, la sobrecarga de trabajo y el estrés.

El objetivo de estos cambios es prevenir enfermedades mentales y promover entornos de trabajo saludables.

La norma establece que los programas de prevención deben incorporarse al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, integrando la evaluación continua, la formación efectiva y el seguimiento sistemático de los indicadores.

Esta transformación refuerza la protección de la salud mental de los trabajadores, alineando a Brasil con los estándares internacionales de prevención.

Además, según Gestión de Riesgos Laborales y Protección de la Salud MentalLas empresas deben revisar sus métodos de gestión, prestando más atención al bienestar mental de sus empleados, garantizando así un entorno de trabajo más seguro y humano.

Derecho Laboral En Brasil, el panorama continúa evolucionando, con nuevas reglas e interpretaciones destinadas a garantizar la protección de los trabajadores y la seguridad jurídica en las relaciones laborales.

Estas transformaciones revelan la importancia de mantenerse al día con los cambios sociales y el impacto de la tecnología en el mercado laboral.