Sinagências verzoekt om opschorting van de contractering bij Aneel

Tijdelijke aanwerving De beslissing van het Nationaal Agentschap voor Elektriciteitsenergie (Aneel) zorgt voor controverse en bezorgdheid onder werknemers en vakbondsvertegenwoordigers.

Sinagências heeft onlangs een klacht ingediend bij de Federale Rekenkamer (TCU) om de beslissing aan te vechten om 50 tijdelijke werknemers in dienst te nemen tijdens een kritieke periode van structureel personeelstekort.

De vakbond stelt dat deze praktijk vaste werknemers vervangt door werknemers met onzekere contracten, wat niet alleen de stabiliteit van het personeelsbestand schaadt, maar ook de kwaliteit van de door de organisatie geleverde diensten aantast.

In dit artikel bespreken we de belangrijkste punten van deze controverse en de gevolgen ervan voor Aneel.

Wie is Sinagências en wat is haar rol in de verdediging van de rechten van werknemers van regelgevende instanties?

De Sinagências, wettelijke vertegenwoordiger De Nationale Raad van Werknemers van Regelgevende Instanties (CNAB) werd op 22 december 2004 opgericht om de belangen van deze professionals op nationaal niveau te behartigen.

Met een solide en alomvattende vertegenwoordigingsbasis streeft Sinagências er vooral naar om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te garanderen en de structuur van deze agentschappen te versterken, die zo cruciaal zijn voor de regelgeving in het land.

De geschiedenis van de unie Het wordt gekenmerkt door daadkrachtig optreden en strategisch politiek gemanoeuvreer.

Sinds de oprichting is het betrokken geweest bij fundamentele discussies over de herstructurering van de federale overheidsdienst, met name over de kwestie van de ambtenarenexamens en de ontoereikende vervanging van vaste medewerkers door tijdelijke contracten.

Met ongeveer 10.000 ledenDe vakbond speelt een essentiële rol in de verdediging van de rechten van ambtenaren en fungeert als belangrijke gesprekspartner bij vakbondsonderhandelingen.

Erkende representativiteit Sinagências legitimeert haar acties ten gunste van deze categorie, waardoor het een pijler wordt in de strijd voor arbeidsgaranties en de institutionele versterking van regelgevende instanties.

Een rechtszaak aangespannen bij de TCU (Braziliaans federaal gerechtshof voor rekeningen) heeft tot doel de tijdelijke tewerkstelling van 50 werknemers bij Aneel (Braziliaans agentschap voor de regulering van de elektriciteitssector) op te schorten.

De rechtszaak die Sinagências heeft aangespannen bij de Federale Rekenkamer (TCU) eist de onmiddellijke opschorting van de tewerkstelling van 50 tijdelijke werknemers door het Nationaal Agentschap voor Elektriciteitsenergie (Aneel).

Volgens de vakbond is deze maatregel in strijd met de wet, omdat vaste medewerkers worden vervangen door tijdelijke krachten in functies die permanent zouden moeten zijn, vooral in een kritieke periode van structureel personeelstekort bij de organisatie.

De TCU (Braziliaanse Federale Rekenkamer) zal het verzoek analyseren en, indien het verzoek wordt geaccepteerd, de genoemde onregelmatigheden onderzoeken en de noodzaak beoordelen om degenen die geslaagd zijn voor het laatste selectie-examen op te roepen om het personeelsbestand aan te vullen.

Schending van het beginsel van openbare concurrentie en vervanging door onzekere arbeidscontracten.

Sinagências betoogt dat Aneels praktijk om tijdelijke werknemers aan te nemen voor vaste functies een voorbeeld is van... ernstige schending van het grondwettelijke beginsel van de openbare wedstrijd, zoals bepaald in kunst.

37, II van de Federale Grondwet en versterkt door Wet 8.112/1990. A vervanging van vast personeel Onzekere arbeidscontracten brengen de efficiëntie en onpartijdigheid van de werkzaamheden van het agentschap in gevaar.

Bovendien negeert deze praktijk het belang van Openbare concurrentie als grondwettelijke regel om ervoor te zorgen dat bij de invulling van functies principes zoals gelijkheid en moraliteit worden gerespecteerd, fundamentele waarden voor de Braziliaanse overheidsdienst.

De noodzaak om het vaste personeelsbestand adequaat te bemensen is evident, aangezien het behoud van een competent en betrokken team essentieel is voor een efficiënte regulering van de nationale energiesector.

Verzoek om onderzoek naar onregelmatigheden en ter verantwoording roepen van managers.

Sinagências heeft een formeel verzoek ingediend bij Federale Rekenkamer, wat een onderzoek vereist naar mogelijke schade aan publieke middelen als gevolg van tijdelijke contracten afgesloten door het Nationaal Agentschap voor Elektriciteitsenergie (Aneel).

De vakbond wil managers ter verantwoording roepen voor het aannemen van onzekere contracten voor functies die eigenlijk door vaste medewerkers zouden moeten worden vervuld. Deze situatie schendt juridische principes en brengt de werking van de organisatie in gevaar.

Het verzoek heeft tot doel ervoor te zorgen dat eventuele onregelmatigheden grondig worden onderzocht en dat de betrokken managers op passende wijze ter verantwoording worden geroepen voor hun hand handelen.

Structureel personeelstekort bij Aneel, zoals Dieese heeft benadrukt.

Het onderzoek uitgevoerd door Dieese onthult een zorgwekkende situatie bij Aneel: een 72 procent bezettingsgraad van de geplande posities.

Van de 765 functies die wettelijk zijn vastgelegd, zijn er slechts 552 daadwerkelijk ingevuld. Dit resulteert in een aanzienlijk tekort dat de mogelijkheid van het agentschap om zijn regulerende taken effectief uit te voeren direct beïnvloedt.

Met zo'n lage bezettingsgraad, Het vermogen van Aneel om effectief beleid te voeren en de kwaliteit van gereguleerde diensten te garanderen, komt in het gedrang.Dit onderstreept de dringende noodzaak van effectievere wervingsprocessen, zoals het benaderen van kandidaten die geslaagd zijn voor de examens voor de openbare dienst.

Deze cijfers Ze laten de druk zien. Wat betreft het huidige personeel, zij worden geconfronteerd met een verhoogde werkdruk als gevolg van personeelstekorten.

Het personeelstekort bij Aneel verergert de operationele situatie en benadrukt de... dringende behoefte Er zijn nieuwe medewerkers nodig om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.

Dit houdt in dat het agentschap resolute maatregelen moet nemen om de aanvulling van zijn vaste personeelsbestand te waarborgen en te voorkomen dat het afhankelijk wordt van tijdelijke krachten, zoals reeds benadrukt door... vorige melding van het agentschap met betrekking tot het personeelstekort.

Verzoek om de geslaagden voor het examen in dienst te nemen en een nieuwe openbare sollicitatieprocedure te starten.

De vraag naar onmiddellijke oproep Het aantal kandidaten dat geslaagd is voor het laatste toelatingsexamen voor het Nationaal Agentschap voor Elektriciteitsenergie (Aneel) neemt toe door de toenemende druk van Sinagências.

De vakbond bekritiseert Aneels praktijk om tijdelijke contracten te gebruiken ter vervanging van vaste aanstellingen, vooral in een delicate periode waarin het agentschap te kampen heeft met een aanzienlijk personeelstekort; momenteel zijn van de 765 geplande functies er slechts 552 ingevuld, wat resulteert in een bezettingsgraad van 72%. Details over het tekort vindt u hier..

Op deze manier benadrukt Sinagências de dringende noodzaak van een nieuwe openbare wedstrijd om het vaste personeelsbestand van het agentschap effectief opnieuw op te bouwen.

De eisen van de vakbond omvatten:

• Benoeming van degenen die de vorige selectieprocedure hebben doorstaan.
• Opening van een nieuwe sollicitatieprocedure voor nieuwe functies.
• Onderzoek naar onregelmatigheden in de huidige procedures voor het inhuren van tijdelijk personeel.

Met deze acties wil Sinagências de duurzaamheid en de regelgevende efficiëntie van Aneel garanderen, wat essentieel is voor de stabiliteit van de Braziliaanse energiesector.

KortomDe kwestie van tijdelijke aanstellingen bij Aneel roept ernstige vragen op over personeelsbeleid en de continuïteit van de publieke dienstverlening.

De oproep van Sinagências benadrukt de dringende noodzaak van een oplossing die de stabiliteit van het vaste personeel en de waardering van de werknemers garandeert.