Petrobras recherche des professionnels pour les postes vacants

Postes ouverts Les changements survenus chez Petrobras mettent en lumière un scénario difficile pour l'entreprise, qui est confrontée à des difficultés pour pourvoir des postes dans les opérations externalisées.

Dans cet article, nous explorerons les stratégies adoptées par Petrobras pour attirer les travailleurs, y compris ceux qui travaillent comme chauffeurs d’applications.

Nous analyserons également les investissements de plusieurs milliards de dollars prévus jusqu’en 2029, qui promettent de générer de nouveaux emplois, ainsi que l’importance des partenariats avec les programmes sociaux pour la qualification professionnelle.

Le contexte du chômage au Brésil et les avantages offerts aux nouvelles recrues seront également abordés, en soulignant la compétitivité salariale dans les postes vacants de maintenance.

Les défis de Petrobras pour pourvoir les postes vacants externalisés

Visages de Petrobras défis importants pour pourvoir les postes vacants dans ses opérations externalisées, notamment dans des secteurs tels que le raffinage.

Le taux de chômage au Brésil, actuellement à 6,2%, ne reflète pas directement la facilité d'embauche pour ces postes, car Petrobras recherche professionnels qualifiés pour répondre à vos demandes.

Avec un plan d'investissement de plus de 33 milliards de réaux d'ici 2029, générant environ 100 000 emplois, l'entreprise opte pour une stratégie innovante : attirer travailleurs d'application.

Cette approche vise à tirer profit du potentiel de ces professionnels qui ont migré vers des activités informelles.

L’inclusion de ces travailleurs vise combler le déficit de main-d'œuvre qualifié, offrant salaires compétitifs et des avantages attractifs tels qu’une assurance maladie.

Grâce à des partenariats avec des programmes sociaux, Petrobras entend former et réintégrer ces professionnels sur le marché formel.

Les profils professionnels qui intéressent particulièrement l'entreprise sont :

• Techniciens de maintenance
• Ingénieurs qualifiés
• Professionnels du raffinage
• Experts en sécurité au travail
• Opérateurs de machinerie lourde

Cette approche innovante vise à garantir que Petrobras puisse non seulement pourvoir les postes nécessaires, mais également enrichir l'environnement de travail avec un une main-d'œuvre diversifiée et engagée.

Investissements d'un milliard de dollars et création d'emplois d'ici 2029

Petrobras projet d'investissement plus de 33 milliards de R$ jusqu'en 2029, ce qui promet de transformer le scénario économique du Brésil.

Grâce à cet investissement solide, l’entreprise vise à renforcer des secteurs stratégiques tels que le raffinage et la pétrochimie.

Cette contribution significative permet non seulement d’augmenter la capacité de production, mais aussi d’assurer la fiabilité des opérations.

Petrobras est déterminé à intégrer les travailleurs auparavant dans des professions informelles, y compris les chauffeurs d'applications, en favorisant un cercle vertueux de création d'emplois et de développement professionnel.

Ces actions s’inscrivent dans une stratégie visant à garantir qu’une part importante de la main-d’œuvre brésilienne réintègre le marché formel, en bénéficiant de packages attractifs incluant une assurance maladie.

Pour en savoir plus sur les détails de l'investissement et l'impact économique, visitez Investissement dans Petrobras.

Avec ce plan, on s’attend à créer 100 000 emplois, reflétant directement la réduction du taux de chômage, actuellement à 6,2%, le niveau le plus bas depuis 2012. De plus, Petrobras a l'intention, à travers des partenariats avec des programmes sociaux, de former les travailleurs, en les préparant à des professions qui nécessitent une plus grande spécialisation.

Cette initiative renforce non seulement l’engagement de l’entreprise à créer des emplois de qualité, mais stimule également la croissance économique nationale.

L’impact social du programme est gigantesque, offrant des opportunités avec des salaires compris entre R$ 6 mille et R$ 30 mille, selon la spécialisation.

Cette initiative de Petrobras consolide ainsi sa position comme l’un des principaux moteurs de la croissance économique du pays.

Scénario actuel du marché du travail brésilien

Le taux de chômage au Brésil a atteint 6,2%, le niveau le plus bas depuis 2012, reflétant une étape importante pour l’économie et la stabilité du marché du travail.

Ce indicatif positif Cela ouvre un éventail d’opportunités pour des entreprises comme Petrobras, qui cherchent à pourvoir des postes vacants dans des opérations externalisées.

L'entreprise prévoit d'attirer les travailleurs qui ont migré vers le secteur des applications, dans le but de les utiliser dans plus de 100 000 nouveaux emplois qui seront créés d'ici 2029, comme le souligne CSB Brésil.

Dans ce scénario, Petrobras investira dans la formation de la main-d’œuvre en partenariat avec des programmes sociaux.

Offrant des avantages et des salaires compétitifs, de nombreux professionnels sont censés accepter les opportunités qui se présentent.

Le taux de chômage au cours du trimestre se terminant en mai 2025 était de 6,2% ─ niveau le plus bas enregistré pour la période depuis le début de la série

représente une croissance durable sur le marché du travail formel.

Stratégie de qualification professionnelle et partenariats sociaux

Petrobras s'engage à qualification de la main-d'œuvre par le biais de partenariats stratégiques avec des programmes sociaux.

Ces programmes sont essentiels pour inverser la tendance des professionnels qualifiés à se tourner vers des professions informelles.

LE partenariat avec CadÚnico donne la priorité aux personnes en situation de vulnérabilité et d’exclusion sociale, en leur offrant non seulement la possibilité de retourner sur le marché du travail formel, mais aussi une meilleure rémunération et des avantages sociaux solides, tels qu’une assurance maladie.

Ces incitations font partie de la stratégie de Petrobras visant à attirer des talents capables de contribuer aux opérations futures de l'entreprise, tout en valorisant leurs compétences professionnelles grâce à des programmes de formation spécifiques.

Les partenariats sociaux de Petrobras sont conçus avec des objectifs spécifiques :

• Offrir une formation professionnelle de qualité aux populations vulnérables, telles que les personnes noires, les personnes brunes, les femmes et d’autres groupes marginalisés.
• Réintégrer les professionnels qualifiés dans le secteur formel, en profitant de leurs expériences et compétences acquises dans différents contextes.
• Renforcer l’industrie pétrolière et gazière avec une main-d’œuvre diversifiée et bien formée.

Grâce à cette approche affirméePetrobras cherche non seulement à combler les lacunes en matière de main-d’œuvre dans ses opérations, mais également à promouvoir une inclusion sociale plus large et plus durable, conformément à ses engagements en matière d’investissement et de développement économique jusqu’en 2029.

Avantages et échelle salariale pour les postes de maintenance

Les avantages et la gamme de salaires des postes de maintenance chez Petrobras sont attrayants pour ceux qui recherchent la stabilité et de bonnes conditions de travail.

L’une des principales attractions est la régime de santé, qui offre une couverture complète, garantissant la sécurité et le bien-être des employés.

D’autres avantages comprennent une aide alimentaire et des paiements supplémentaires en fonction de l’ancienneté, qui valorisent et encouragent les employés à rester dans l’entreprise.

Pour plus de détails sur les avantages, visitez le Carrière chez Petrobras – Estratégia Concursos.

L'échelle salariale pour les postes de maintenance varie considérablement en fonction du niveau d'expertise.

Les salaires peuvent varier de 6 000 R$ pour les postes les plus basiques à 30 000 R$ pour les postes qui nécessitent des qualifications plus élevées.

Cette variation est déterminée par le type de tâche et l'expérience requise dans les différentes fonctions au sein de la maintenance.

Pour plus d'informations sur les salaires et les postes, consultez le Salaire d'un technicien de maintenance chez Petrobras.

Ce tableau est essentiel pour toute personne envisageant de rejoindre l’entreprise, car il permet de comprendre les opportunités de croissance et le potentiel de développement financier au sein de l’organisation.

Petrobras cherche à attirer les talents qui optaient auparavant pour un travail informel, comme les chauffeurs d'applications, en offrant des avantages qui rendent ses postes vacants très compétitifs sur le marché.

Postes ouverts Chez Petrobras, nous reflétons un effort important pour revitaliser le marché du travail, en recherchant des professionnels qualifiés.

Grâce à des investissements et des partenariats stratégiques, l’entreprise vise non seulement à répondre à ses besoins opérationnels, mais également à contribuer à réduire le chômage dans le pays.